Laboral

El respeto de los derechos laborales reconocidos internacionalmente en los mercados emergentes y los países en desarrollo es vital para lograr el desarrollo sostenible y la reducción de la pobreza. Las políticas para abordar cuestiones laborales pueden tener un impacto importante en el desempeño económico de un proyecto, mejorar la imagen pública de un proyecto / de la empresa, fortalecer sus relaciones con las autoridades reguladoras gubernamentales y grupos de la sociedad civil, y aumentar su capacidad para fomentar y mantener el capital social y promover el desarrollo económico y el bienestar social de las poblaciones locales que podrían depender del proyecto para su subsistencia. Los sistemas de gestión de mano de obra para proyectos de infraestructura deben respetar y proteger los derechos laborales fundamentales, incluyendo los derechos establecidos en los acuerdos de los que un determinado país es parte y tratar de estructurar políticas y prácticas para cumplir con los derechos laborales fundamentales expresados en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Los aspectos laborales clave en proyectos de infraestructura incluyen: promover el trato justo, la no discriminación y la igualdad de oportunidades de los trabajadores del proyecto; proteger a los trabajadores del proyecto, incluyendo las categorías de trabajadores vulnerables, como las mujeres, los niños y los trabajadores migrantes; evitar el uso de trabajo forzoso e infantil; proporcionar condiciones adecuadas de empleo, condiciones de trabajo y seguridad social; y adecuar el transporte por carretera.